pipl-hr.md: Стратегический сайт для рекрутингового агентства
Вызов
У агентства был устаревший, жёсткий и безликий сайт, который не отражал ценность предоставляемых услуг. В перегруженной и зачастую слишком "корпоративной" сфере задача состояла в том, чтобы создать сайт, который внушает доверие, при этом выглядит свежо, привлекает лиды и чётко объясняет, чем PIPL отличается от других.
Если коротко: нужно было продавать сложные услуги через простой, прямой и убедительный месседж.
Что мы сделали?
- Анализ позиционирования относительно локальных конкурентов
- Воронка продаж в структуре сайта + чёткие CTA на главной странице
- Яркий, дифференцирующий и запоминающийся дизайн
- Отдельные страницы под каждую услугу
- Разговорный копирайтинг, адаптированный под HR-аудиторию
- Логичные формы для получения квалифицированных лидов
- Оптимизированный мобильный UX с плавным взаимодействием
- Полное on-page SEO: meta-теги, заголовки, sitemap
Результат
- Финальный сайт получился интуитивным, понятным и легко редактируемым командой клиента.
- Высокий уровень взаимодействия на главной странице (полный скролл + клики по CTA).
- Положительные отзывы от пользователей: "Наконец-то HR-сайт, который не звучит шаблонно".